建設以人性化管理為中心的企業(yè)文化,人是企業(yè)中的最大資源,是管理公司的最有效方法,是通過(guò)文化的微妙暗示進(jìn)行的,這就是文化。企業(yè)文化至始至終都體現以人為中心的特征,這表明“人性管理”是企業(yè)文化的核心工作內容。公司要想有活力,首先要激活人,使人有活力,要激發(fā)人性的積極性,必須在公司經(jīng)營(yíng)管理中注入一種積極向上的文化觀(guān)念給每個(gè)人以希望,給每個(gè)人以一個(gè)明確的目標。公司在驅動(dòng)公司文化時(shí)也應該發(fā)揮人力資源部的積極作用。人力資源部可以建立一定的獎勵機制以幫助高層管理人士推動(dòng)企業(yè)文化建立。
技術(shù)服務(wù)自身形象的設計和宣傳應符合其企業(yè)文化的精神內涵,技術(shù)服務(wù)企業(yè)文化的營(yíng)造效果,影響和制約著(zhù)公司為其所服務(wù)的社會(huì )組織從事技術(shù)服務(wù)可能達到的效果。技術(shù)服務(wù)應注重企業(yè)文化的精神內涵在管理過(guò)程和宣傳過(guò)程中的物化和外化作用,以求達到形象為內容服務(wù),形式和內容統一。
核心價(jià)值觀(guān)——創(chuàng )造價(jià)值,實(shí)現價(jià)值
企業(yè)宗旨——公正、科學(xué)、卓越、嚴格
企業(yè)精神——永恒卓越,把握至高
經(jīng)營(yíng)哲學(xué)——強化核心能力,創(chuàng )新品牌價(jià)值
職業(yè)品格——忠誠。專(zhuān)注、務(wù)實(shí)、協(xié)作
管理箴言——張弛有度,相互欣賞
服務(wù)理念——體驗成長(cháng),相互成就
人才觀(guān)點(diǎn)——知人善任、人盡其才
學(xué)習態(tài)度——學(xué)習是持續的競爭力
座右銘——我專(zhuān)業(yè),所以我優(yōu)秀
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